Regulação do trabalho na Alemanha

A Alemanha tem um dos mercados de trabalho mais regulados do mundo, com uma lei de trabalho projetado para fornecer máxima proteção para os funcionários. Aqueles que optarem por trabalhar na Alemanha, com ou sem um contrato de trabalho, têm direitos básicos, tais como licença médica, maternidade e paternidade, optaram por trabalhar a tempo parcial e de férias. As condições de trabalho que não atingem o padrão mínimo legal não são permitidos e não judicialmente vinculativo. Saiba como funciona a regulação do trabalho na Alemanha.

Regulação do trabalho na Alemanha

Regulação do trabalho na Alemanha

Para trabalhar na Alemanha precisa de uma autorização de trabalho ou Arbeitserlaubnis Arbeitsgenehmigung ou autorização de residência. Você também precisa de um cartão de contribuinte (CPF) e Lohnsteuerkarte Sozialversicherungsnummer número de segurança social.

Cartões fiscais são emitidos pela autoridade competente da cidade ou região onde o trabalhador é registrado onde vive. Os números de segurança social são emitidos pelas instituições de seguros de pensões.

Quando um funcionário chega para trabalhar pela primeira vez, a empresa geralmente faz o seu registro, você fornece um número de segurança social e do cartão de identidade.

Direitos dos trabalhadores na Alemanha

O Betriebsverfassungsrecht regula a relação entre empregado e empresa no local de trabalho. Empregados são representados pelo Conselho de Trabalho Betriebsrat, cujos membros são eleitos pelos trabalhadores. Entre outras coisas, é responsável por proteger os direitos dos trabalhadores no local de trabalho.

A administração deve também consultar o Betriebsrat sobre questões relativas ao pessoal ou da empresa. Se você tiver problemas em seu local de trabalho, deve consultar seu Betriebsrat para aconselhamento e ajuda.

Os acordos coletivos na Alemanha



Na Alemanha, há também um direito coletivo do trabalho que decorre das leis que protegem os acordos coletivos de trabalho e os direitos dos trabalhadores no local de trabalho. As leis que regem os acordos coletivos permitir que ambos os partidos, sindicatos e federações patronais ou empresários individuais, criem os seus próprios contratos de trabalho.

Acordos de trabalhos, regularização salarial, horas de trabalho, férias e períodos de observação. A maioria dos funcionários trabalham sob contrato de trabalho, embora nos últimos anos as empresas têm recebido renúncias de negociar seus próprios acordos.

Veja também

Modelo Kassel
Modelo Vegas
Modelo Hexa
Modelo Route
CV PREMIUM