A modalidade de entrevista por videoconferência pode ser requerida a qualquer momento e por isso devemos saber que esta é uma possibilidade. Saiba um pouco mais sobre a entrevista de trabalho por videoconferência.

 

A entrevista de trabalho por videoconferência

As entrevistas de trabalho podem ser feitas pessoalmente, mas também por telefone ou por vídeo (não presenciais). Isto acontece, quando o encarregado pela seleção de candidatos não tem tempo suficiente ou não está na mesma cidade ou país que o entrevistado. As entrevistas por vídeo costumam ser apenas uma etapa do processo seletivo, além de ter um baixo custo e serem ágeis.

Geralmente os candidatos subestimam as entrevistas não presenciais (vídeo e telefone) e por causa de alguns minutos acabam jogando fora as suas chances de participar do processo seletivo pelo simples despreparo. Apenas algumas empresas aplicam este método, no entanto, é tão importante e decisivo como uma entrevista presencial.

Para aplicar este método de entrevista, utiliza-se um computador, uma câmara de video e um software específico (ferramentas como o Skype estão se popularizando). Você estará sendo avaliado visualmente pelo entrevistador. A sua maior vantagem é poder recrutar pessoas competentes, independentemente em que parte do mundo se encontre.

Descubra algumas perguntas frequentes em entrevista de emprego

Veja também 

• Dicas para usar a câmera de vídeo no currículo
• O enquadramento no vídeo currículo
• Exemplos de vídeo currículo
• O que você deve evitar no vídeo currículo?
• A postura correta no vídeo currículo
• Como destacar seu vídeo currículo?
• A atualização do Vídeo Curriculum
• A dicção no Vídeo Curriculum
• A legenda no Vídeo Curriculum
• A personalidade no vídeo curriculum
• Aspectos técnicos importantes do Vídeo Curriculum
• Conselhos úteis na elaboração do Vídeo Curriculum